Les personnes de troisième âge ainsi que les personnes handicapées bénéficient de certaines particularités en termes de droits. C’est surtout le cas des handicapés qui travaillent dans une structure donnée. Alors, de quels droits s’agit-il ? Comment doivent être traités les handicapés salariés ? Vous pouvez tout découvrir à ce sujet dans cet article.
Les aménagements du poste de travail et l’adaptation des formations
L’un des droits importants d’un employé handicapé reste l’aménagement de son poste de travail. En effet, la loi du 15 février 2015 basée sur l’égalité des droits demande aux employeurs de personnes handicapées de prendre toutes les dispositions nécessaires. Et cela en vue d’offrir un cadre convenable de service aux travailleurs handicapés.
De ce fait, tout travailleur en situation de handicap doit bénéficier de l’aménagement de son poste de travail par son employeur. Cet aménagement est à effectuer dans le cadre de simplifier et d’adapter le lieu de travail de la personne handicapée à son état. Ainsi, cela peut conduire à l’achat et l’installation de machines et d’équipements. L’essentiel est que l’aménagement réponde aux besoins de l’employé. Parfois, il est même important d’ajouter un accompagnement humain. Ne pas le faire peut être perçu comme de la discrimination.
Il en est de même des formations proposées aux employés dans une entreprise ou structure. En dehors de ces formations, les handicapés doivent bénéficier par moment de formation adaptée et relative à leur situation. Il peut s’agir de formation sur :
- L’utilisation des matériels pour handicapés ;
- L’emploi des logiciels ou applications adaptés à leur situation ;
- L’apprentissage de quelques techniques d’adaptation.
L’aménagement d’horaire
En vue d’aider les personnes handicapées à mieux exercer leurs services, il est possible de procéder à un aménagement d’horaire. Surtout si elles le demandent. L’aménagement est accordé tout en tenant compte de l’impact des tâches exercées par la personne handicapée. Par exemple, une personne souffrant de cécité ou ayant des difficultés à voir dans le noir ne peut travailler dans la nuit.
De même, un autre fonctionnaire accompagnateur de la personne en situation de handicap doit également jouir de ce droit d’aménagement d’horaire. Que ce soit son mari, son ami, son enfant, etc.
Il est important de notifier que ce droit ne signifie pas que les personnes handicapées doivent travailler moins que les autres. Mais seulement que ce sont les heures de service qui sont à adapter.
Le temps partiel et la priorité pour les mutations
Tout travailleur handicapé peut avoir l’autorisation de faire un service à temps partiel. Surtout si cela est recommandé par un médecin. Dans ce cas, la rémunération se calcule en fonction de ce paramètre.
De même, un médecin de prévention peut demander une mutation de l’employé. Ainsi, la priorité de mutation est accordée à celui-ci. Toutefois, si cela n’est pas possible, alors le concerné bénéficie du droit de priorité de détachement ou de mise à disposition.
Le départ exceptionnel à la retraite
Les travailleurs handicapés bénéficient d’une retraite anticipée selon la loi n° 2014-40. En effet, dès 55 ans, les handicapés peuvent prendre leur départ pour la retraite. Et cela avec les mêmes conditions financières que celles des personnes allées en retraite « normalement ».
Par ailleurs, un travailleur peut jouir de plusieurs autres bonifications hormis ces différents droits. Il s’agit entre autres de l’aide financière pour les déménagements, de la bonification des chèques pour les vacances et de l’avantage fiscal.
De tout ce qui précède, il ressort que les employés handicapés méritent un traitement particulier de la part de leurs employeurs compte tenu de leur situation. Ne pas respecter leurs droits est préjudiciable à l’employeur et à l’entreprise.
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